漂亮！人大代表对打“老干妈”！近期好多人应该都被老干妈用AI替代人工狂赚54亿，而工人从600多人缩减到48人的新闻刷屏了吧？对此，人大代表郑功成提出建议，企业使用机器人代替人工时，应当为机器人对应的岗位缴纳社保，以此缓解社保压力。 2026年9月24日，在贵州省质量发展大会上，老干妈常务副总李鑫对外披露一组生产经营数据：企业2025年营收达到54亿元，创下历史新高；昌明生产基地上线AI视觉辣椒分拣质检系统，原本需要600多名工人的拣椒流水线，系统投用之后，只保留48名工人负责最终复核把关。 这一消息在10月中旬开始在网络大范围传播刷屏，紧接着，人大代表郑功成此前提出的、企业使用机器人替代人工时，应为机器人对应的岗位向社保基金缴费的建议，被网友和热点绑定在一起，迅速引发全网激烈讨论。 事件的脉络清晰。传统拣椒岗位劳动条件艰苦，辣椒粉尘、刺激性气味长期困扰工人，人工分拣容易因为疲劳出现漏检。 这套AI质检设备依靠高速摄像头，每0.3秒扫描传送带，自动识别霉变、带有黑斑的辣椒，通过气流剔除不合格原料，同时实现辣椒、菜籽油、大豆等原料数字化编码溯源，大幅稳定品控、提升生产效率。 在企业视角，这是一次典型的产业智能化升级，既能减少人工失误、稳定产品品质，也能压缩长期用工成本。但“600人缩减到48人”这个巨大落差，触动了大众对于就业的敏感神经，很多网友的关注点从技术进步转向岗位流失问题。 随着话题发酵，人大代表郑功成的相关观点被再次广泛传播。郑功成的核心思路并非让机器人像自然人一样参保，而是看到长期趋势：当大量岗位被自动化设备替代后，企业社保缴费基数随之缩小，持续压缩社保基金来源，给社保长期可持续运行带来压力。因此他提出探讨一种新的筹资方式，针对机器替代掉的岗位，由企业缴纳相应费用补充社保统筹账户。 该提议目前仅处于理论探讨阶段，还没有形成正式议案、落地政策。这个建议恰好撞上老干妈机器换人的热点，于是被网友拿来对照讨论，成为这次舆论的核心引爆点之一。 翻看评论区，网友观点呈现明显分化。一部分网友十分认同这个方向，他们提出，自动化生产创造收益，但同时减少劳动者、减少社保缴费主体，财富容易向资本端集中，需要通过类似“机器人社保税”的二次分配手段调节，反哺社保、对冲失业带来的民生压力。 还有网友建议，按照机器人的等效人工效率设定阶梯式缴费标准，兼顾科技发展和社会公平。另一部分网友则表达顾虑，他们认为，如果给机器岗位增设缴费，相当于给自动化升级增加成本，可能打击企业投入智能制造、数字化改造的积极性，阻碍产业升级。 还有不少网友直指问题的根源：就算机器能够缴费，被替代下来的工人依然面临再就业难题，缴费只是资金补充，无法直接解决岗位消失的现实困境，有人提出，AI应当优先替代高危、高强度工种，而不是普通基础岗位。 综上来看，我们首先需要客观区分两件事：产业自动化本身是制造业升级的大势，老干妈拣椒岗位属于高强度、低容错的重复性岗位，AI介入客观上改善了恶劣的作业环境，降低食品安全风险，这是技术进步的正向价值。但同时也要承认，机器换人不是单纯的技术问题，它附带就业、收入分配、社保可持续等一连串社会问题。 过去，劳动者就业、企业为职工缴纳社保，形成一套稳定的循环；当AI、机器人不断顶替岗位，这个循环就会出现缺口，郑功成的提议，本质上就是提前为这个缺口寻找解决方案。 值得一提的还有，我国社保制度建立在劳动关系之上，机器人不属于法律意义上的劳动者，不存在参保资格。所谓机器人缴社保，更多是一种通俗化表达，实质是探索新型调节税费机制，平衡企业智能化收益和全社会的保障成本。一刀切限制自动化升级并不现实，单纯放任机器无限替代人工、忽视就业冲击，同样会埋下社会隐患。 这场由老干妈智能化引发的讨论，本质是整个社会面对AI时代的一次思想碰撞。技术没有对错，关键在于配套制度能不能跟上变革节奏。一方面要鼓励企业持续数字化、智能化，提升产业竞争力；另一方面，也需要持续完善配套机制，做好转岗培训、就业扶持，同时研究适配自动化时代的收入、社保调节方案，让技术进步的红利，能够由全社会共享，而不是只由少数企业独享。 对此，你怎么看呢？ 特别